廣東人力資源自考本科有哪些科目

　　人力資源管理專業(yè)在自考中屬于難度比較低的一類專業(yè)，報(bào)讀的學(xué)生很多。那么，廣東人力資源自考本科有哪些科目呢?

　　廣東人力資源自考本科考試科目分為兩部分，第一部分是公共基礎(chǔ)課程，包括政治、英語、高等數(shù)學(xué)、大學(xué)語文等;第二部分是專業(yè)課程，包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等。

　　1、公共基礎(chǔ)課程

　　(1)政治：政治學(xué)是一門研究國家政治組織、政治過程和政治思想的學(xué)科，是人力資源管理專業(yè)學(xué)生必修的公共基礎(chǔ)課程之一。

　　(2)英語：英語是一門國際通用語言，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的英語水平，才能更好地與國外公司進(jìn)行溝通和交流。

　　(3)高等數(shù)學(xué)：高等數(shù)學(xué)是一門重要的數(shù)學(xué)學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的數(shù)學(xué)知識(shí)，才能更好地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。

　　(4)大學(xué)語文：大學(xué)語文是一門基礎(chǔ)性課程，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備良好的語文能力，才能更好地進(jìn)行溝通和表達(dá)。

　　2、專業(yè)課程

　　(1)管理學(xué)：管理學(xué)是一門研究管理理論和管理實(shí)踐的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的管理知識(shí)，才能更好地進(jìn)行人力資源管理工作。

　　(2)心理學(xué)：心理學(xué)是一門研究人類心理現(xiàn)象和行為的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的心理學(xué)知識(shí)，才能更好地進(jìn)行員工管理和組織行為分析。

　　(3)經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究資源配置和生產(chǎn)關(guān)系的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，才能更好地進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和績效管理。

　　(4)法律學(xué)：法律學(xué)是一門研究法律規(guī)則和法律制度的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的法律知識(shí)，才能更好地進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的管理。

　　(5)人力資源管理：人力資源管理是一門研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學(xué)科，是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的核心課程。

　　(6)組織行為學(xué)：組織行為學(xué)是一門研究組織行為和組織結(jié)構(gòu)的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的組織行為學(xué)知識(shí)，才能更好地進(jìn)行組織變革和員工激勵(lì)。

　　(7)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障：勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障是一門研究勞動(dòng)法律和社會(huì)保障制度的學(xué)科，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要具備一定的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障知識(shí)，才能更好地進(jìn)行員工福利管理和勞動(dòng)爭議處理。

　　相關(guān)課程介紹

　　(1)人力資源管理

　　人力資源管理是人力資源管理專業(yè)的核心課程，它是研究人力資源開發(fā)、管理和利用的學(xué)科。人力資源管理學(xué)生需要學(xué)會(huì)如何招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、評估和管理員工，以及如何制定和實(shí)施人力資源管理策略。

　　(2)組織行為學(xué)

　　組織行為學(xué)是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究組織行為和組織結(jié)構(gòu)的學(xué)科。組織行為學(xué)學(xué)生需要學(xué)會(huì)如何分析組織行為和組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和問題，以及如何制定和實(shí)施組織變革和員工激勵(lì)策略。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障

　　勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障是人力資源管理專業(yè)的重要課程，它是研究勞動(dòng)法律和社會(huì)保障制度的學(xué)科。勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障學(xué)生需要學(xué)會(huì)如何處理勞動(dòng)爭議和管理員工福利，以及如何制定和實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障政策。